大局部企业团体宁静环保绩效稽核还是吃“大锅饭”，没有起到奖勤罚懒的作用，不克不及无效变更员工正性。

2014 年中国煤油公布《员工宁静环保履职考评办理措施》，开启了岗亭员工宁静环保履职才能评价的先河。

中是公司先后屡次到场中国煤油所属企业向导干部宁静环保履职才能评价事情，积聚了丰厚履历和东西办法。

技能道路

•  为客户定制本性化宁静履职才能评价方案，将宁静环保履职才能评价和系统考核相联合，以考核后果和 HSE 业绩作为评价的紧张构成局部，不但进步了宁静环保履职才能评价的无效性，同时找出办理短板，提出改良发起，办理 HSE 系统无效性题目，片面提拔 HSE办理程度。

•  针对评价工具差别，筹划差别范例岗亭员工访谈纲要、测验题库。

•  评价后果终极由访谈、测验测试、考核和 HSE 业绩构成。

最佳理论

多年来，联合 QHSE 办理系统内审，对中国煤油某管道企业展开处级向导干部宁静环保履职才能评价；

2018 年、2019 年，先后为大庆油田多个采油厂展开科级以上向导干部宁静环保履职才能评价，失掉厂向导高度评价：

——本次约请第三方评价机构，到达了预期结果。他们的敬业精力是值得九游会学习的。主管向导、部分同道构造得力，受考核、评价部分、单元共同严密，态度正确、老实。

——发明的题目是多方面的，体系性题目、实行性题目多，正是九游会想要的，关于后果我是得意的。

——针对体系性题目，专业部分要订定专项方案举行落实。